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来年4月からの親処遇改善加算について  【介護 福祉】

私の所属する介護事業所を応援するコンサルタント集団

「株式会社ケアビジネスパートナーズ」
http://carebp.com/

の出しているメルマガで、来年4月からの
処遇改善加算について触れていましたので、
シェアいたします。

*****************************

●厚生労働省は、介護職員の賃金を平均で
月1万円程度引き上げるため、来年4月から
既存の「処遇改善加算」を拡充する方針を
固めました。

一定の基準にもとづいて定期的に昇給させる
仕組み構築、経験や資格に応じて給料を
上げていれば対象とするそうです。

これまでの要件はそのまま維持しつつ、
加算率の高い新たな区分を設けるとのことです。

この議論は社会保障審議会・介護給付費分科会で
提案され、委員からは大筋で了承を得,
年内正式に決定、来年度の予算に必要な
経費を計上するという流れになります。

尚、加算率の発表は1月下旬頃となる見込みだそうで、
詳細の通知、Q&Aは年度末までに用意するとのことです。

●厚労省によれば、新設する「キャリアパス要件III」を、
他の全ての要件と共に満たせば単位数を多く得られると
しています。

その「キャリアパス要件III」をみますと次の通りとなります。

○ 一定の基準にもとづいて定期的に昇給を判定する仕組み
○ 経験や資格に応じて昇給する仕組み

のどちらかを就業規則などに位置づけて導入し、
職員に広く周知することを求めています。

これまでの「キャリアパス要件I」では、
「職位・職責・職務内容に応じた賃金体系にする」
との制約を課していますが、昇給の具体的な手法には
踏み込んでいませんでした。

「キャリアパス要件III」を組み入れた区分を
加えるだけで、それ以外の要件やルールの変更は
しないとのことです。

●参考までに、これまでの要件をまとめ、
例示すると以下の通りとなります。

《 キャリアパス要件I 》
職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と
賃金体系を整備すること

《 キャリアパス要件II 》
資質向上のための計画を策定して研修の実施
または研修の機会を確保すること

《 キャリアパス要件III 》
経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み、
または一定の基準にもとづき定期に昇給を
判定する仕組みを設けること

《 職場環境等要件 》
賃金改善以外の処遇改善を実施すること
*就業規則等の明確な書面での整備・
全ての介護職員への周知を含む

<処遇改善加算の拡充後のイメージ>   キャリアパス=CP 《 来年度から処遇改善加算は5段階へ 》 新加算 月3万7千円相当     CP要件I及びCP要件II及びCP要件III+職場環境要件 加算I 月2万7千円相当     CP要件I及びCP要件II+職場環境要件 加算II  月1万5千円相当     CP要件I又はCP要件II+職場環境要件 加算III 加算II×0.9     CP要件Ior CP要件IIor 職場環境要件  いずれか1つ 加算IV 加算II×0.8     CP要件I or CP要件II or 職場環境要件      いずれも満たさず ***************************** 拡充後の新加算については、具体的に どのように準備すればよいのでしょうか? それについては、来週お伝えいたします。 (2016年11月25日更新)

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